Последние статьи


Помощь в поиске работы

Автор: Виктор Полесов

Ни для кого не секрет, что современный бизнес с каждым днем все более походит на театр военных действий. Жесткая, всепроникающая конкуренция, по сути, формирует среду обитания, во многом определяя характер человеческих взаимоотношений. Внешняя среда предъявляет особые требования к поведению индивида — на первый план выходят эффективность и быстрота принятия решений. 

В мире бизнеса бал правит эффективность. Нет друзей и союзников, все — враги. Некоторые враги — явные, некоторые — тайные или потенциальные. Нравственность и прочие духовные атрибуты рассматриваются как инструменты, которыми ты должен пользоваться в своих целях, но отнюдь не как нормы, которых следует придерживаться. Общий принцип — «Цель оправдывает средства». На первом же месте — вопрос о выживании. Выжить можно только экономя и приумножая собственные ресурсы, заключая выгодные союзы, покоряя более слабых, избегая войн с сильными.

Современный человек «большого города», оказавшийся в условиях постоянного психологического прессинга, все чаще обращает внимание на знания и навыки, способные увеличить его естественные конкурентные преимущества. Именно этим объясняется стремительный рост интереса к всевозможным конспирологическим теориям и практикам. Для многих людей неиссякаемым источником мудрости и вдохновения служит загадочный и непостижимый Восток. Несмотря на то, что многие «чудеса» оказываются банальной ловушкой для впечатлительных мечтателей. 

Древняя мудрость Востока — химера или потерянное знание, из глубины веков призывающее нас восстать из пепла предрассудков и вернуть «золотой век»? Полагаю, что ответа на этот вопрос, способного удовлетворить абсолютно всех, не существует.
Впрочем, есть темы, интересные любому скептику. Пример — китайские стратагемы.

далее
 

«Инициатива наказуема», - с этим утверждением в России знакомы абсолютно все. Но стоит ли сегодня ему следовать? Изменились ли правила игры для инициативных людей, или лучшее по-прежнему враг хорошего? 

Чтобы ваша инициативность помогала, а не мешала вам строить карьеру, прислушайтесь к советам Superjob.ru.

Новые идеи уместны не везде
Первое правило продуктивной инициативы мы сформулировали так: инициатива уместна не везде. HR-менеджеры убеждают: отношение к инициативным работникам в разных компаниях разное и зависит от многих факторов – формы собственности предприятия, корпоративной культуры, личности руководителя, особенностей коллектива и т. д. Подобными нюансами стоит поинтересоваться уже на этапе трудоустройства.

далее